Q. 인턴 합격했는데 가는게 맞을까요?

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  해당 경험이 크리티컬한 영향을 미친다고는 할 수는 없겠지만 향후 다른 경험을 쌓는데 발판이 될 수는 있다고 생각을 합니다. 따라서 시간적으로 여력이 되신다면 저는 하시는 것을 추천합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 일단 다니면서 생각해보시고 판단해도될 것 같네요

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 전략컨설팅 분야를 목표로 삼으셨는데 실제 인턴 배치가 원하시는 분야와 다소 거리가 있을 때 고민이 많이 되실 텐데요. 6개월이라는 시간이 적지 않은 만큼 본인이 얻을 수 있는 경험과 성장 가능성을 잘 따져보셔야 할 것 같습니다. 일터혁신 컨설팅 팀은 HR과 조직문화 쪽에 중점을 둔 업무가 많으니 직접적인 전략수립이나 시장분석 등과는 다소 차이가 있을 수 있지만 조직 내 변화를 주도하고 프로세스를 개선하는 경험은 넓은 의미에서 컨설팅 업무의 기본기를 다지는 데 도움이 될 수 있습니다. 참고로 제 경험으로 볼 때 컨설팅펌이 원하는 신입에게 가장 중요한 것은 문제 해결 능력과 커뮤니케이션 스킬인데 다양한 분야에서 이런 역량을 키우는 것은 크게 마이너스가 되지 않습니다. 혹시 이번 인턴이 본인에게 맞지 않거나 큰 도움이 안 된다고 판단될 경우에는 다른 기회도 꾸준히 모색하시면서, 이번 경험을 통해서라도 조직 내에서 요구되는 업무 처리 과정과 소통 방식 등을 최대한 체득하시길 권합니다. 학습할 부분이 분명 있을테니, 가서 잘 경험 삼아 도전해보시고 이후에 방향을 조정하셔도 늦지 않으니 너무 부담 갖지 않으셨으면 합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 진행중인 다른 인턴 채용 프로세스(전략컨설팅 직무)를 진행하지 않거나 중도에 탈락하신 경우에는 현재 합격하신 공기업 인턴 직무를 진행해주시고, 다른 인턴 채용 프로세스가 합격 가능성이 존재할 경우에는 공기업 인턴 직무를 포기해주시는 것을 추천드리겠습니다. 최종합격하신 공기업 인턴의 경우 HR 분야와 보다 밀접한 상황이므로 가급적이면 전략컨설팅 직무와 적합한 인턴을 진행하시는 것이 맞으며, 본인의 희망 직무와 연관된 인턴을 진행할 수 없는 상황이라면 공기업 인턴을 통해 컨설팅" 관련 현업 업무를 수행했다는 경력사항을 보유했음을 중점적으로 밀고 나가시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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• 초

  초콜릿두목KT&G

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 저는 사실 인턴을 무조건 적으로 하라고 말씀드리고 싶어요. 요즘들어서 취업을 정마라 어려워지고 있는만큼 아무리 신입이라더라도 중고신입이 판을 치고 있는 상황입니다. 그래서, 저라면 해당 직무를 해보시고(6개월 정도면) 이직을 준비하시는게 더 좋은 선택지가 될 것이라고 생각합니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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  반도체

  설계팀

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